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2019军队文职面试将结束!60051人争名额,8月份开始补录

2019-09-10 点击:1313

2019年的军事民事采访已进入政治审查阶段。我想谈谈军人招募考试的几句话。

2019年,军队招募的文职人员总数为19,523人,共有249,000名候选人参加了笔试。参加者总人数为人。

根据全军征兵率10 0 1778 5,入围人数众多,主要原因是部分职位申请不足,部分职位申请人数少于1: 5。

对于年龄小于1: 5的人,符合标准的候选人都可以满足。也可以看出,第一批没有进入面试过程的考生,有很好的机会参加8月份重新录制的面试。

根据公布的入围分数,2019年超过2018年,竞争更激烈。

公务员招聘时间短,相关考试知识不高,神秘感强。许多候选人感到困惑,无法审查准备工作。那么我们需要了解一下平民访谈?

01文职人员标准定位高

“公务员条例”非常清楚文职人员的地位。他们是军事人员和军乐队编辑的一部分。对于一些技术人员,除了学历和学校要求外,还有工作经验要求。

可以看出,部队有望招募一些成熟的技术人才,就业标准自然不低。

作为一种军事干部,文职人员在招聘的各个方面都不可避免地优越。

从考试申请人数来看,大多数职位竞争激烈。最终的新员工必须是在各方面都具有出色能力的人员。

笔试只是对申请人基本知识和情报的初步测试,访谈部分更注重申请人的综合素质。

据华图教育高级军队退休教师张庆国介绍,文职人员的访谈主要是以结构化形式进行的。主要评价是申请人适应岗位要求的综合素质和专业能力,包括思想素质,专业知识,实践能力,经验经验和人格素质。基本情况。

具体到面试考试,2019年文职人员面试大致可分为这三个部分来考察,分别是求职动机和求职能力,专业知识,专业知识+实用性。

求职动机和求职能力主要是衡量职业抱负,学习经历,培训经历,成就成绩,参加的实践活动,你所学的专业是什么样的,能帮到你的职位,你对后期发展的期望是什么?等待。

例如,你为什么申请军事文员?部队能加班吗?你能接受吗?

专业知识主要测试专业,核心专业知识和专业理论,如何结合共同的职业和岗位。例如,2018年测试的六大会计要素是什么?什么是简单的甲状腺肿?地方性甲状腺肿?

专业的专业知识+实践练习,以测试您的专业知识,专业的尖端知识和技术应用,专业的操作能力。例如,进行皮肤试验,静脉注射等。

可以看出,文职人员的面试标准很高,要求也很高。

不仅要检查候选人的礼仪,还要关注候选人是否有真正的才能,以及他们是否有能力获得民事职位。

02击败了面试

公务员录用考试明确指出,面试占面试的40%。从2018年开始,笔试的分数很小。大多数职位都在10分以内,一些职位的分数较小,甚至在3分以内。

面试是测试候选人整体素质的一个环节。候选人之间的差异更为明显。从去年开始,竞争对手与竞争对手之间的差异超过30分。这表明面试会议的重要性是不言而喻的。

从去年一些单位的采访来看,有很多候选人在考试中得分高,面试表现不佳。例如,第一次测试结果,采访被竞争对手推翻,这不可避免地令人尴尬。

在2018年,笔试的最高分为173.7分。根据知情反馈,最高分的候选人根本没有被录取。面试表现可能不好,失去了机会。

03文职人员检查六种基本能力

德:首先聘用能力,政治诚信和道德人才的标准,是中国干部选拔任用的重要指南。

可以:指技术能力,文职人员从事管理工作和专业技术工作,对工作能力要求高。

勤奋:指工作态度,包括敬业精神,责任心,团结合作作风,勇于克服困难,完成任务的精神。

绩效:指结果和绩效,包括展示绩效,绩效水平和自我建设的能力。

身体:指健康的身体,包括良好的身体和心理素质。

诚信:诚信,包括诚信和严格的自律。

在招聘文职人员时,这些能力和素质将渗透到面试问答中。候选人的候选人内容是否符合军人就业标准,决定了候选人的面试结果。例如,在考察求职动机和能力工作能力时,考官会刻意评估考生是否具有德性,身体和正直的品质;在专业知识,专业能力和实际操作中,会考虑候选人是否具有勤奋,能力,表现等质量。

(1)2018年文职人员面试问题 - 教师职位(朋友回忆版)

1.个人介绍3分钟

2.求职动机:您认为军事文职人员的义务是什么?

3.专业知识:马克思主义理论的三个部分是什么?这是什么关系?

4.专业知识:国家垄断资本主义的本质是什么?

实用:试着说,马克思主义

(2)2018年文职人员访谈主题 - 临床医师帖(网友记忆版)

你为什么在北京申请这个职位?

军事干旱地区的工作相对微不足道。没有办法改善。你怎么看?

3.(专业问题)治疗库欣综合征

4.(专业实践)操作呼吸机

从网民的记忆来看,文职人员的采访是军队的特色。有些话题完全处于军事状态。候选人有必要回答他们对部队的了解。因此,候选人需要在答案中反映文职人员的能力要求。否则,轻松分成低分答案。

04采访提高了技能

结构化面试是一个精心策划,组织良好,精心设计的面试考试形式。审查员人数为5-9人,主要针对具有中高级专业技术职务或相关业务管理经验的人员,并且有一定的部队具有选拔和聘用人员的经验。官员服务。采访很严肃,气氛紧张。

许多候选人缺乏公开报道和发言的机会。因此,在面试过程中,他们往往非常紧张。这些词语不尽如人意,逻辑不清楚,更不用说有目的的表达自己的能力了。

因此,提醒广大考生必须注意面试过程中,不容小觑,片面思考,面试的形式。多年来,在访谈过程中有无数的推翻案例。

那么候选人应该参加面试的考试?

扎实的理论基础。采访文职人员主张的原则包括政治,科学,有针对性和灵活性。

候选人需要为文职人员的职位和报告的具体职位提供坚实的理论基础,以便有话要说。

锻炼心理素质。面试是一项全面的综合性调查,心理素质是基本的,良好的心理素质可以保证考生在面试中礼貌和慷慨,并在梳理仪器上加分。

实践心理素质。考生需要重复面试并回答练习以克服紧张情绪。

熟悉面试过程。有很多面试过程,包括准备相关材料,队列,抽奖,录取面试和其他链接。

考生需要一步一步地完成而不会出错,所以提前熟悉面试过程并为这场准备好的战斗做准备是很重要的。

(来自“三个火枪手”的内容)

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